У виграші балансу між роботою та особистим життям в Онтаріо тепер діє новий закон, який дає працівникам право ігнорувати робочі електронні листи, повідомлення та дзвінки в неробочий час. Про це пише CTV News.
З 2 червня роботодавці в Онтаріо повинні мати письмову політику щодо відключення в неробочий час. Так зване «право на відключення» було частиною Закону про працю прогресивних консерваторів Онтаріо для працівників, який був прийнятий наприкінці 2021 року. Це перший подібний закон у Канаді.
“Відключення від роботи” означає не брати участь у комунікаціях, пов’язаних з роботою, включаючи електронні листи, телефонні дзвінки, відеодзвінки або надсилання чи перегляд інших повідомлень, щоб бути вільними від виконання роботи”, – йдеться в законі 2021 року.
Міністр праці Онтаріо Монте Макнотон раніше сказав CTV News, що закон “був створений у відповідь на все більш розмиті межі між роботою і будинком”, викликані пандемією COVID-19.
Нові правила в Онтаріо застосовуються до всіх співробітників, включаючи менеджерів і керівників. Політика компанії повинна чітко окреслювати очікування, якщо такі є, щодо спілкування в неробочий час.
Онтаріо є єдиною провінцією, яка має право «відключити закон». Квебек і федеральний уряд також вивчили цю ідею, але ще не представили законодавство. Такі закони були вперше введені у Франції, і з тих пір були прийняті лише невеликою низкою країн, включаючи Італію і Словаччину.
Дивіться також: Словаччина відклала постачання гаубиць своїй армії, щоб передати їх Україні
Критики, однак, кажуть, що законодавство Онтаріо не відповідає вимогам, і що воно не стосується того, чого насправді хочуть багато працівників.
“Те, на що вони дійсно повинні дивитися, – це гнучкість на робочому місці”, – сказав Брайан Смейл, професор кафедри відпочинку та дозвілля Університету Ватерлоо. “Поки вони виконують свої завдання, це дає їм більше гнучкості; це дає їм більше балансу між роботою та особистим життям і покращує їхнє благополуччя».
Закон також піддавався критиці за те, що він непрактичний і короткий щодо ключових деталей, таких як правозастосування та покарання. Тим не менш, захисники психічного здоров’я кажуть, що такі правила є кроком у правильному напрямку для підтримки балансу між роботою та особистим життям і відключенням від цифрового світу.
Відповідно до закону Онтаріо, недотримання нових правил може бути виконане відповідно до Закону про трудові стандарти провінції.
Відео