За словами експертів, від працівників, які не вакцинувалися та бажають повернутися до роботи в офісі, можуть вимагати дотримання маскового режиму та дистанції. Окрім цього їм можуть рекомендувати уникати місць загального користування та навіть ізолювати їх в домашньому офісі.
Деякі роботодавці стимулюють своїх підлеглих пройти імунізацію від COVID-19 надаючи оплачувану відпустку на період вакцинації та навіть даруючи материальні призи після отримання щеплення. Наприклад, Loblaw Companies Ltd. забезпечує своїм працівникам до трьох годин оплачуваної відпустки для проходження вакцинації, в той час як компанія Maple Leaf Foods організувала для своїх працівників кілька клінік з вакцинації прямо на робочому місці.
Інші ж роботодавці вважають, що така політика може призвести до безробіття осіб, які відмовилися від щеплення через особисті причини. Тут варто пам’ятати, що люди, які не можуть бути вакциновані за медичними показаннями або з релігійних міркувань, є захищеними законодавством.
Однак існують правила, що зобов’язують співробітників, які відмовилися від вакцинації, дотримуватися маскового режиму, а роботодавців ізолювати нещеплених працівників на окремих поверхах або ж частинам офісу. Експерти вважають, що такі обмеження викликають занепокоєння, оскільки вони фактично ділять людей на дві групи.
Вони також зауважують, що невакциновані працівники відчувають себе некомфортно, коли їх ізолюють чи якимось чином виділять серед інших в офісі. На жаль, ті співробітники, які вирішать продовжити роботу з дому, щоб уникнути вакцинації, можуть мати не дуже хороші умови для кар’єрного росту.
Відео